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- [Inicio](https://hotlistjobs.es/): Deja de contratar al menos malo y escoge al mejor candidato. Tu departamento de RRHH por 1/3 del coste Pruébalo gratis Marcas de hostelería que confían en Hotlist Los números no mienten. Rotación media en España en hostelería 0 % De los trabajadores dejan su puesto los primeros 90 días 0 % Coste medio de una mala contratación en hostelería 0 € A quién nos dirigimos y cuándo nos necesitas En Hotlist trabajamos con restaurantes, grupos hosteleros y hoteles en España que quieren dejar de sufrir con la contratación y estabilizar sus equipos.Nos dirigimos a dos tipos de negocios: Nos eligen porque: No tienes un departamento de RRHH y quieres delegar toda la selección sin contratar a nadie más. Tienes una persona de RRHH, pero el reclutamiento le roba demasiado tiempo. Gestionas varios locales y necesitas orden, estabilidad y control en tus equipos. Te frustra pagar portales de empleo sin resultados o perder horas con entrevistas a las que ni se presentan. No quieres trabajar con agencias que no entienden tu empresa ni lo que necesitas de verdad Nos necesitas cuando… No tienes tiempo para contratar Filtramos y entrevistamos por ti, con técnicos especializados en hostelería. Te centras en tus clientes, no en las entrevistas. Te cuesta retener al equipo Cada rotación cuesta tiempo y dinero, y muchos dolores de cabeza. Con Hotlist pasarás de sobrevivir, a vivir. ⁠Te frustran que los candidatos “desaparezcan” Nos encargamos de la coordinación y comunicación con candidatos, para evitar entrevistas vacías y horas perdidas. ⁠No tienes en quién delegar Las agencias genéricas no entienden tu negocio. Con Hotlist tienes un técnico dedicado, que conoce tu cultura y actúa como tu propio departamento de RRHH. Te asignamos un técnico especializado Nosotros lo formamos y se encargará de todo: publicar ofertas, filtrar candidatos y cubrir todas las áreas que necesites de recursos humanos.
- [Política de privacidad](https://hotlistjobs.es/politica-de-privacidad/): POLÍTICA DE PRIVACIDAD – HOTLIST (EMPRESAS) 1. Responsable del tratamiento La responsable del tratamiento de los datos personales es: Razón social: Lucía Garcia Tamarit NIF: 26761829HNombre comercial: HotlistDomicilio: Valencia, EspañaCorreo electrónico de contacto: hola@hotlistjobs.esSitio web: https://hotlistjobs.es/ 2. Finalidades del tratamiento Los datos facilitados por las empresas serán tratados con las siguientes finalidades: Gestionar el alta y acceso a la cuenta de empresa en la plataforma. Facilitar la publicación de ofertas y la gestión de candidaturas. Emitir facturas y gestionar pagos. Enviar comunicaciones técnicas, administrativas o relacionadas con el servicio contratado. Realizar encuestas de satisfacción, estudios de uso y análisis internos para mejorar la plataforma. Cumplir con obligaciones legales. Hotlist no utilizará los datos personales de empresas con fines comerciales sin consentimiento previo. 3. Legitimación La base legal para el tratamiento de datos es: Ejecución de un contrato: prestación del servicio contratado a través de la plataforma. Cumplimiento de obligaciones legales: fiscales, contables y de protección de datos. Interés legítimo: mejora del servicio, prevención de fraudes y mantenimiento de la seguridad. 4. Conservación de los datos Los datos se conservarán mientras exista una relación contractual y durante los plazos necesarios para cumplir con obligaciones legales. Tras la baja del servicio, se conservarán durante un máximo de 5 años con fines legales y administrativos. 5. Destinatarios Tus datos podrán ser comunicados a: Administraciones públicas, en cumplimiento de obligaciones legales. Encargados de tratamiento que prestan servicios a Hotlist (por ejemplo, alojamiento web, herramientas de facturación, mensajería interna, etc.), siempre bajo contrato de confidencialidad y conforme al RGPD. Nunca se cederán a terceros para finalidades comerciales. 6. Derechos del usuario La Empresa puede ejercer los siguientes derechos: Acceder a sus datos personales. Rectificarlos si son inexactos o incompletos. Solicitar su supresión cuando ya no sean necesarios. Solicitar la limitación del tratamiento. Oponerse al tratamiento en determinados casos. Solicitar la portabilidad de los datos. Para ejercer estos derechos, deberá enviar una solicitud a [tu correo], indicando en el asunto “Ejercicio de derechos protección de datos”. Se deberá adjuntar copia del NIF o documento identificativo del representante de la empresa. Asimismo, tiene derecho a presentar una reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos (www.aepd.es). 7. Seguridad Hotlist aplica medidas técnicas y organizativas adecuadas para garantizar la seguridad, confidencialidad e integridad de los datos, y evitar su alteración, pérdida o acceso no autorizado. 8. Modificaciones Hotlist podrá modificar esta política de privacidad para adaptarla a novedades legislativas o cambios en el servicio. La nueva versión será publicada en la web y comunicada si afecta a aspectos esenciales del tratamiento. 9. Contacto Para cualquier cuestión relacionada con esta política o el tratamiento de datos, puedes escribirnos a:hola@hotlistjobs.es  
- [Contacto](https://hotlistjobs.es/contacto-hotlist-hosteleria/): Estás a un clic de conseguir al empleado que necesitas. Rellena el formulario y nos pondremos en contacto contigo lo antes posible.
- [Servicios](https://hotlistjobs.es/servicios/): Nuestros servicios complementarios. Juntamos lo mejor de ambos mundos. Un servicio de selección para puestos de responsabilidad, con una plataforma de gestión y filtrado de candidatos. Saber más Planificación y organización del personal Consiste en gestionar los presupuestos de personal, diseñar y mantener actualizado el organigrama de la empresa y su estructura organizativa. Incluye la previsión de necesidades de personal a corto, medio y largo plazo, así como la estimación del gasto por departamentos. Esta función garantiza que los recursos humanos estén alineados con los objetivos estratégicos de la empresa. Reclutamiento y selección Abarca todas las técnicas y procedimientos destinados a atraer y elegir candidatos competentes para cada puesto. •⁠ ⁠El reclutamiento puede ser interno (promoción de empleados actuales) o externo (búsqueda fuera de la organización), e incluye acciones de employer branding para fortalecer la marca empleadora. •⁠ ⁠La selección implica analizar las competencias, conocimientos y actitudes de los candidatos mediante entrevistas y pruebas, asegurando su adecuación técnica y cultural. También incluye el onboarding o integración del nuevo empleado, clave para mejorar la retención. También incluye el onboarding, que garantiza la correcta integración del nuevo empleado en la empresa, y el offboarding, que estandariza los procesos de salida para recoger feedback, mantener la reputación de marca empleadora y asegurar la transferencia de conocimiento. RR. HH. es responsable de la creación de guías y protocolos que faciliten ambos procesos. Formación y desarrollo profesional La formación permite al personal adaptarse a los cambios del entorno y a los objetivos de la empresa. Debe planificarse en función de las necesidades detectadas en cada área. El desarrollo profesional incluye los planes de carrera, que permiten adquirir nuevas competencias y progresar dentro de la organización. Esta función busca la fidelización del talento a través del crecimiento interno. Evaluación del desempeño + Clima y satisfacción laboral Busca medir y mejorar el nivel de satisfacción de los empleados mediante encuestas, entrevistas o indicadores de compromiso. Se analizan los factores de descontento para aplicar medidas correctoras. La conciliación laboral y familiar y un buen clima interno son esenciales para la retención del talento. Consiste en analizar de manera objetiva los conocimientos, habilidades y actitudes del personal en el desarrollo de sus funciones. Permite detectar fortalezas y áreas de mejora, identificar talento potencial y diseñar planes de mejora o promoción. Es una herramienta clave para la toma de decisiones estratégicas sobre formación, retribución o carrera profesional. Administración del personal y control horario Incluye la gestión jurídico-administrativa del personal: contratos, nóminas, seguros sociales y cumplimiento de derechos y deberes laborales. También abarca la gestión de fichajes, horarios, vacaciones, permisos y ausencias, así como el control del absentismo laboral.
- [terminos y condiciones de uso](https://hotlistjobs.es/terminos-y-condiciones/):   TÉRMINOS Y CONDICIONES DE USO – HOTLIST (EMPRESAS) 1. Identificación del titular del servicio Hotlist es una plataforma de selección de personal especializada en el sector de la hostelería, que facilita la publicación de ofertas de empleo y la evaluación técnica y cultural de los candidatos. Razón social: Lucía García Tamarit NIF: 26761829HDomicilio social: Valencia, EspañaCorreo electrónico de contacto: hola@hotlistjobs.esSitio web: https://hotlistjobs.es/ 2. Objeto Estas condiciones regulan el acceso, contratación y uso de la Plataforma por parte de empresas (en adelante, “la Empresa” o “el Cliente”), para la gestión y publicación de vacantes laborales, así como el análisis automatizado de candidatos. Al registrarse y aceptar estas condiciones mediante el sistema de consentimiento digital (checkbox), la Empresa declara conocer y aceptar íntegramente los presentes Términos y Condiciones. 3. Proceso de alta y aceptación Para acceder a los servicios, la Empresa debe registrarse en la Plataforma, completar los datos solicitados y aceptar estos Términos y Condiciones y la Política de Privacidad. La aceptación se realiza mediante una casilla de verificación obligatoria antes de finalizar el registro. El acceso y uso de la Plataforma está reservado exclusivamente a empresas del sector hostelero o profesionales autónomos legalmente habilitados en España. 4. Condiciones de uso El Cliente se compromete a utilizar la Plataforma de forma diligente y conforme a la legalidad vigente. La Empresa no podrá ceder sus credenciales de acceso a terceros. Cualquier uso indebido será motivo de suspensión inmediata. Queda prohibida la reproducción, distribución o uso comercial de la información contenida en la Plataforma fuera del servicio contratado. Solo se permite el contacto con candidatos dentro del entorno habilitado por Hotlist (mensajería interna o WhatsApp integrado). 5. Pagos e impagos El acceso a los servicios está condicionado al pago previo del plan seleccionado. En caso de impago, Hotlist podrá suspender el acceso a la cuenta de la Empresa hasta que se regularice la situación. Hotlist se reserva el derecho de cancelar la cuenta tras 10 días naturales sin respuesta ante el impago. 6. Propiedad intelectual Hotlist es titular exclusivo de todos los derechos sobre el software, diseño, contenidos, bases de datos y funcionalidades de la Plataforma. Se otorga a la Empresa una licencia limitada de uso, no exclusiva e intransferible, mientras mantenga una suscripción activa. 7. Cancelación y resolución La Empresa podrá cancelar su suscripción desde su perfil, con efecto al finalizar el periodo contratado. Hotlist podrá cancelar el acceso si detecta incumplimientos graves de estas condiciones, sin derecho a reembolso. En caso de cancelación por parte de Hotlist, se notificará por email con al menos 5 días de antelación (excepto en casos de incumplimiento manifiesto o uso fraudulento). 8. Limitación de responsabilidad Hotlist no garantiza la disponibilidad continua e ininterrumpida de la Plataforma. En ningún caso será responsable por pérdidas indirectas, interrupciones de servicio, fallos de terceros, ni por la falta de contratación de candidatos. 9. Confidencialidad Hotlist y la Empresa se comprometen a mantener la confidencialidad de toda la información a la que accedan mutuamente. En especial, el tratamiento de datos de candidatos se realizará conforme a la normativa de protección de datos aplicable. 10. Legislación y jurisdicción Estos Términos se rigen por la legislación española. Cualquier controversia se someterá a los Juzgados y Tribunales de Valencia, con renuncia expresa a cualquier otro fuero.


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